Сокращение штата: как производить выплаты за второй месяц?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, при сокращении штату работнику было выплачено выходное пособие за 1 месяц, компенсация за неиспользуемый отпуск, зарплата. Чтобы выплатить выходное пособие за второй месяц, бывший работник должен предоставить какие либо документы (заявление и копию трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве), или это обязанность работодателя, не зависимо от того, трудоустроился ли работник? Спасибо.
Comments
-
Незнайка Оля,
День добрый, Выплатите средний заработок за второй месяц нетрудоустройства только после того, как работник представит вам подтверждающие документы, что он не нашел работу в течение второго месяца после увольнения. Такими документами являются трудовая книжка работника и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). -
aleksandra1986, СПАСИБО)))
-
Незнайка Оля, целиком и полностью согласна с мнением коллеги.
Работник должен подтвердить, что он не трудоустроен.
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Глава 27
Статья 178
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
