Трудовой отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте! Ситуация следующая: сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающая на условиях неполного раб.времени, хочет взять трудовой отпуск. Вернее не то чтобы хочет, а у нее осталось неиспользованных 9 дней основного отпуска и 16 дополнительного (МКС). Можно было бы взять компенсацию всех дней, но если не ошибаюсь, основной отпуск нужно отгулять? Кроме того, где-то читала, не могу найти где, что отпуск по уходу за ребенком прерывается и пособие не полагается, если она будет в трудовом отпуске? Пожалуйста, подскажите, как лучше всего поступить в данной ситуации. Спасибо.
Comments
-
Цитата: Здравствуйте! Ситуация следующая: сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающая на условиях неполного раб.времени, хочет взять трудовой отпуск. Вернее не то чтобы хочет, а у нее осталось неиспользованных 9 дней основного отпуска и 16 дополнительного (МКС). Можно было бы взять компенсацию всех дней, но если не ошибаюсь, основной отпуск нужно отгулять?.
Здравствуйте!
Ваша сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени и имеет полное право, как и все другие сотрудники на ежегодный отпуск. (как правило 28 календарных дней)Цитата:Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Цитата: Здравствуйте! Ситуация следующая: сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающая на условиях неполного раб.времени, хочет взять трудовой отпуск. Вернее не то чтобы хочет, а у нее осталось неиспользованных 9 дней основного отпуска и 16 дополнительного (МКС). Можно было бы взять компенсацию всех дней, но если не ошибаюсь, основной отпуск нужно отгулять? Кроме того, где-то читала, не могу найти где, что отпуск по уходу за ребенком прерывается и пособие не полагается, если она будет в трудовом отпуске? Пожалуйста, подскажите, как лучше всего поступить в данной ситуации. Спасибо.
Нет, это не так. Вы можете быть в ежегодном отпуске и заявлений на прерываний отпуска по уходу за ребёнком в этом случае писать не нужно. Заявление на прерывание отпуска по уходу за ребёнком пишут, когда сотрудник готов приступить к работе в условиях полного рабочего времени или когда истекает период отпуска по уходу за ребёнком и сотрудник желает приступить к работе. -
Спасибо. Я правильно поняла, что она сейчас может взять трудовой отпуск 9 дней, компенсацию за 16 дней и в полном размере пособие по уходу за ребенком за месяц?
