Повышение квалификации во время отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте!
Нам нужно проучить сотрудницу( повысить категорию) (находится в отп по ух за ребенком до 3 лет),
как правильно это сделать
отдел кадров предлагает - принять на неполное раб время - 0,25 ст и отправить в командировку,
при этом сохраняется отпуск по ух за реб
среднюю оплату считаем из оклад+ стаж+ вр+р/к с 0,25 ст по тарификации (пред год не работала)
подскажите как правильно сделать, чтобы не оформлять снова отпуск по ух за реб
и как в этом случае оплатить ср опл в командир
спасибо
Нам нужно проучить сотрудницу( повысить категорию) (находится в отп по ух за ребенком до 3 лет),
как правильно это сделать
отдел кадров предлагает - принять на неполное раб время - 0,25 ст и отправить в командировку,
при этом сохраняется отпуск по ух за реб
среднюю оплату считаем из оклад+ стаж+ вр+р/к с 0,25 ст по тарификации (пред год не работала)
подскажите как правильно сделать, чтобы не оформлять снова отпуск по ух за реб
и как в этом случае оплатить ср опл в командир
спасибо
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: как правильно сделать, чтобы не оформлять снова отпуск по ух за ребЧто бы не прерывать отпуск по уходу на преиод повышения квалификации, сотрудницу, действительно, можно принять на неполное рабочее время.
Но почему Вас так пугает повторное оформеление этого отпуска. Ни каких "трудностей" в этом ведь нет...Цитата: и отправить в командировкуВы, конечно же помните, что (ст.259 ТК РФ) :Цитата:Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Цитата: среднюю оплату считаем из оклад+ стаж+ вр+р/к с 0,25 ст по тарификации (пред год не работала)Так средний заработк считать нельзя.Цитата: Нам нужно проучитьсотрудницу"Что русский язык - один из богатейших языков в мире, в этом нет никакого сомнения". © Белинский В. Г. -
😰😀😀
про "русский язык" язык верно подмечено, "проучить" 😀,
напишите как считать среднюю оплату, если мы принимаем ее по совм на 0,25 ст, и заработка за пред год не было ,
читаем П 922 ( п.7 и п.8),
я новичок в бухгалтерии 🤯 -
Цитата: напишите как считать среднюю оплату, если мы принимаем ее по совм на 0,25 ст, и заработка за пред год не былоЕсли примете на работу и с первого дня отправите в командировку, то:Цитата: читаем П 922 (п.7 ип.8)И делаем вывод:Цитата: среднюю оплату считаем изоклад+ стаж+ вр+р/кс 0,25 стпо тарификации
